員工關懷
有競爭力的薪酬制度
索尼中國全力推進科學化、規范化的薪酬管理體系，為全體員工提供富有競爭力的薪酬福利。在薪酬設定方面，將市場調研結果與年度薪酬回顧相結合，實現員工薪酬的外部競爭性。強調“按績效付薪”“根據績效不同的薪酬差異化”和“全面薪酬管理”的原則，以實現內部公平性。
通過與績效考評相結合的獎金發放形式激勵員工的工作積極性。設計差異化的薪酬體系更好地服務于不同業務領域的人才發展，從而有效地吸引和保留人才，推動業務的可持續性發展。索尼中國重視績效和薪酬管理重要性的溝通，通過開放的溝通實現員工基本權益的保障和滿意度的提升。
多樣性福利
索尼中國還為員工提供了多樣性的福利制度，如具有競爭力的年假制度，商業保險，其他補充福利等等，全方位覆蓋員工的工作和生活，免除員工的后顧之憂，保障員工高品質的職業生活質量。
我們始終貫徹“關愛員工，從心開始”的理念，通過豐富的節日福利發放、女職工關懷等措施使員工在潛移默化中感受被關愛的溫暖；同時積極開展豐富多彩的集體和健身健體活動，使員工時刻保持著健康、積極、向上的精神狀態。我們始終不渝地提高員工團隊的幸福指數，共同讓索尼大家庭不斷乘風破浪，行穩致遠！
索尼員工助力項目
索尼EAP (Sony Employee Assistance Program)即索尼員工助力項目是公司出資,為所有全職索尼員工購買的由專業的第三方咨詢公司提供的嚴格保密的心理關愛服務。從心理學角度,幫助員工提升心理資本,緩解各種壓力和情感問題,培育幸福力,從而更快樂地工作,更幸福地生活。
員工健康管理
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除了時刻關注員工的心理健康，我們也一直關注員工的身體健康，幫助員工建立良好的健康習慣，定期進行健康檢査，以自如對生活和工作中各式各樣的勞累和壓力。
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健康講座
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2020年，在疫情的影響下，大家更加注重身體健康。索尼在上海、廣州、北京分別為員工開展了主題為傾聽你的眼睛視疲勞(10月27日)、辦公室常見疾病的飲食保健(10月28日)、警惕辦公的健康隱患(10月29日)的健康講座，為員工帶來了實實在在的健康干貨。
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年度健康體檢
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健康體檢是公司非常重視的一項員工福利，同時公司攜手工會，建立了為全公司員工量身定制索尼專屬的體檢服務平臺。我們也在每年進行市場情況調研，并結合員工及工會的意見安排每年體檢。
