組織文化
索尼的企業宗旨和價值觀
索尼人才理念
員工多樣性
“員工的多樣性”是索尼向社會創造價值的基礎和動力。索尼的核心原則之一是：不論民族、性別、性取向、年齡、宗教信仰或身體能力如何，所有人都應得到尊嚴和尊重。因此，索尼堅定地致力于保護所有人的人權，并因此將“多樣性（diversity）”作為公司價值觀之一。
多元融合周
2021年Diversity Week的主題是“Diversity Reimagined重構多元化”。圍繞這一主題，索尼全球各公司提供了一系列線上、線下活動和學習工具，以支持敬業、包容、互相尊重的工作場所。索尼在華各公司于2021年12月10日至17日開展了多元融合周2021——Diversity Reimagined重構多元化活動。多元融合周覆蓋了索尼在華8家公司，在疫情背景下充分利用線上、線下多元方式開展各項活動，讓員工能感受到身邊的多元融合要素，并從中獲取洞見并思考多元化帶來的價值。
員工敬業度調查
BE Heard 調查是索尼集團在全球進行的員工敬業度調查，旨在“創建一個更好的索尼”。索尼集團在全球范圍內進行員工敬業度調查已經到了第11個年頭，從2017年開始索尼攜手領英旗下高科技公司Glint開展BE Heard調查，通過定期聽取員工的心聲、使員工能夠表達自己的意見建議，也能讓公司聽取并采取相應行動保持優勢，改進機會點。這樣的良性循環能促進公司管理層與員工之間的真誠互動并在實際工作業績中得到體現并取得良好成效，長此以往可以在公司內建立良好的氛圍。 每年BE Heard調查都將覆蓋全球近6萬名員工，并收集到超過80,000條評論。
員工嘉許獎
公司每年都會持續頒出索尼中國員工嘉許獎，旨在更好地認可與嘉許對公司做出重大貢獻的個人與團隊，希望更好地營造認可與嘉許的文化氛圍、激發員工積極敬業的動力，推進公司業務的長足發展。
索尼中國通過更細致的獎項分類能夠更好地表彰和展現初中級員工，年輕員工和新生代團隊在推動公司業務發展和企業文化建設方面的建樹與貢獻，并打造互助關愛、認可嘉許的企業氛圍
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